来源：金狮贵宾会体育器材 发布时间：2024-11-22 19:17:36

    

　　体育学院★◈✿，金狮★◈✿，金狮贵宾会宾至如归显网址★◈✿，国手培训★◈✿，金狮贵宾会官网app★◈✿。金狮贵宾会(中国)VIP官方网站★◈✿。A公司创建于一九九X年末★◈✿，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业★◈✿。是A集团★◈✿、B集团★◈✿、C公司共同投资的中外合资企业★◈✿。公司以巨资引进美国★◈✿、德国★◈✿、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备★◈✿，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家★◈✿，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系★◈✿，严格按照API5L★◈✿、 ASTMA500金鹰网站★◈✿、ASTMA513★◈✿、ISO559★◈✿、JIS G3466★◈✿、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管★◈✿。产品除外销外★◈✿，尚顾及国内市场需求★◈✿。

　　公司辟地400余亩★◈✿，注册资金为7840万美元★◈✿，工程总投资为1.96亿美元★◈✿。其中★◈✿：一期投资为1.16亿美元★◈✿，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管★◈✿，年产量50万吨★◈✿。产品主要为石油★◈✿、天然气输送管和水★◈✿、煤气★◈✿、化工物料金鹰网站★◈✿、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构★◈✿、桥梁结构★◈✿、高速公路护拦★◈✿、集装箱用管等★◈✿。

　　公司依托上海特有的优势★◈✿，在上海这座世界著名的中国最大的城市★◈✿，建立生产和技术开发基地★◈✿。公司地理环境优异★◈✿，地处上海南翼★◈✿，毗邻上海石油化工股份有限公司★◈✿，南临杭州弯金山嘴码头★◈✿，北连黄浦江★◈✿、沪杭高速公路和沪杭铁路★◈✿，交通运输十分便捷★◈✿。

　　公司本着团结敬业★◈✿，迈向二十一世纪★◈✿，以高额投入★◈✿，高科技装备★◈✿，创一流产品★◈✿、一流效益★◈✿，服务于海内外用户的宗旨★◈✿。奉行质量第一★◈✿，信誉第一的原则★◈✿，向国内外客户提供最优质的服务★◈✿。以人才金狮贵宾会(中国)主页★◈✿、信息★◈✿、质量★◈✿、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要★◈✿。

　　1.1 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册.

　　聘用员工在三个月试用期满后★◈✿，凡符合录用条件的外地人员★◈✿，本公司将按照上海市人才引进的有关规定★◈✿，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续★◈✿。

　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期★◈✿，销售人员的试用期为6个月★◈✿。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意★◈✿，被证明不符合的录用条件★◈✿，公司可以在试用期内终止聘用★◈✿，或将试用期延长★◈✿，以作进一步观察★◈✿，但延长期最多不超过三个月★◈✿。在试用期内★◈✿，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方金狮贵宾会(中国)主页★◈✿，终止聘用关系★◈✿。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同★◈✿。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员★◈✿，签订聘用合同★◈✿。

　　2.1.4 应聘人员面试及体检合格后★◈✿，按照公司录取通知确定的日期★◈✿、地点金狮贵宾会(中国)主页★◈✿、亲自办理报到手续★◈✿、并应缴验下列证件★◈✿：

　　经面试甄选合格之应聘之员★◈✿，未于通知时间★◈✿、地点办理报到手续者★◈✿，视为拒绝接受本公司聘用★◈✿，该通知则失其效力★◈✿。

　　（3） 公司生产金鹰网站★◈✿、经营状况发生重大困难★◈✿，或公司濒临破产或转让★◈✿，征得当地劳动行政部同意减员的★◈✿。

　　2.1.7 按2.1.6条终止聘用关系的★◈✿，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定★◈✿，给予当事人生活或医疗补助费★◈✿。

　　2.1.8 本公司为适应生产金鹰网站★◈✿、经营业务的需要★◈✿，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位★◈✿，员工对此不得拒绝★◈✿。

　　依据劳动法★◈✿，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策★◈✿，本公司与员工订立劳动合同书★◈✿。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务金狮贵宾会(中国)主页★◈✿。

　　劳动合同期满金狮贵宾会(中国)主页★◈✿，合同即行终止★◈✿。员工与公司双方同意续约的★◈✿，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书金鹰网站★◈✿。

　　员工的工作时间按政府的有关规定★◈✿，每周工作5天★◈✿，每天40小时★◈✿。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位★◈✿，可实行不定时工作制度★◈✿。

　　员工的培训及其成绩记录由办公室（人事）放入员工个人档案★◈✿。对培训合格的员工★◈✿，公司发给上岗位★◈✿，员工必须持证上岗★◈✿。

　　公司根据生产★◈✿、经营业务的需要和员工的技能★◈✿，可安排员工调动职位★◈✿。员工也可以根据公司办公室公布的空缺职位申请调动★◈✿。职位的调动应先征得本部门主管★◈✿、经理的同意★◈✿。一般情况下★◈✿，新员工在试用期内不得申请调职★◈✿。

　　员工档案分为工作档案和人事（历史）档案★◈✿。工作档案在员工进入本公司后建立★◈✿，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构★◈✿。若故意不转移人事档案的★◈✿，公司可终止聘用关系★◈✿。

　　公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管★◈✿，不得复制★◈✿，不得借与他人★◈✿，在上班的最后一天交还给办公室★◈✿。员工遗失钥匙的应立即报告★◈✿。

　　员工在公司工作期间应爱护一切公物★◈✿，员工若离开公司金鹰网站★◈✿，必须按登记的分物清单进行移交给各有关部门★◈✿，若有遗失或损坏★◈✿，应照价赔偿★◈✿。

　　公司实行考核工资制度★◈✿，效益与工资挂勾★◈✿，按月发放考核工资★◈✿。生产或销售未完面月计划的60%时金鹰网站★◈✿，员工发700元★◈✿，中层干部发1200元★◈✿，副总经理级发1500元的生活费金鹰网站★◈✿，到年终按考核实绩结算★◈✿。

　　公司的发薪日为每月的20日发上一个月的工资★◈✿。如遇休息日可顺延★◈✿。员工持专用银行卡领取薪资★◈✿。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄★◈✿。

　　公司按法定假的7天假（春节3天★◈✿、元旦1天★◈✿、五一节1天金狮贵宾会(中国)主页★◈✿、国庆节2天）发放加班人员的加班费★◈✿。加班员工每人每天发加班费100天★◈✿。除此以外的加班计入考核工资★◈✿。

　　每年有2天的有薪公司假★◈✿。由公司根据实际可能★◈✿，具体安排日期★◈✿。通常情况公司假与春节等休假安排在一起★◈✿，以使员工有宽裕的时间安排旅游等活动★◈✿。